导语：很有意思，前几天一个很好朋友的妹妹，正在谈朋友，由于他新交的一个朋友是做人力资源工作的，他们一家人对这个岗位，对这个岗位的人比较好奇，不知道这个岗位的人靠不靠谱，所以就咨询我这个从事了近20年的人力资源者。那么，就结合的家人的疑问，也结合我多年的经验，把从事这个岗位的人，到底是什么样的人做一下简单的介绍。但在介绍之前，我一定要提前跟我说明，在人力资源这个岗位，只有从事五年以上的人才具有如下几个特征。

1. 心细的人。大家都清楚，从此只能选择这个岗位，都是每天和人打交道的，所以这个岗位的人，从事过五年以上以后，基本上都做到了，做事先做人，会做人了才能把事情做好，才能胜任这个人力资源的工作，才会给大伙的感觉是个心细的人，因为从事这个岗位的人，每一天所做的事情，都是事无巨细，大到公司战略的执行和分解，小到企业每一个员工的吃喝拉撒。如果做不到心细就无法从事这个岗位，所以在这个岗位，只要是做了五年以上的人力资源从业者，基本上都是心细的人。

2. 会哄人的人。针对上面第一点，我说讲的，从事人力资源岗位的人，每一天都在和人打交道，大到企业的老板，小到一线的员工。甚至在很多时候还要涉外，还要和政府的人员进行交涉。为此，凡在这个岗位历练五年以上的，基本上嘴巴都特别会说，说的话都基本能打动员工的心，从此人力资源这个岗位的人如果不会说，面对每一天所发生的企业和员工的矛盾，或者员工与员工内部的矛盾等等，就无法去调和，就无法去调解，操作不好，严重的还会引发企业与员工的劳动争议。所以在这个岗位，只要从事五年以上，天天与人打交道，那这个人一定是能说会道，会哄人的人。

3. 擅长识人的人。对于这一点，只要是你对这个岗位有那么一点理解，你就会知道这个岗位的特殊性，这个岗位的人都是擅长识人的人，是因为这个岗位的工作是每一天都在招聘、面试和为员工办理手续等等，如果在这个岗位上干了五年以上，甚至更久，那么他就会练就一双火眼金睛，通过和你简单的交谈和沟通，就知道你这个人是什么样的人，所以这个岗位的人员都是能识人的人。